リハビリテーション職種が給料を上げるためには、転職が必要な事が多いのが現状です。今回、リハビリテーション職種が将来の転職のためにしておいた方が良い事をまとめていきたいと思います。
目次
リハビリテーション職種の給料事情ですが、診療報酬や介護報酬の改定により影響を受けやすいのが特徴です。
過去には、リハ職の全体数が少ない時代では優遇される事が多かったようですが、現在は養成校も数多くなった事から、給与面においてはあまり期待できません。
そもそも、我々リハビリテーション職種は、１日にリハビリを提供できる単位数が決まっている事から、大きくは稼ぐことはできないが、それなりに安定して給料を頂ける、というような事が給料事情と言えるでしょう。
果たして、同じリハビリテーション業界で転職すると、給料は確実に上がるのでしょうか？
これについては、確実に上がる！！！
とは言い切れません。
例えば、身体障害分野から精神障害分野や発達分野に転職するとなると、前職の経験を活かしにくい（活かせる事をアピールして認めてもらえるなら別ですが）場合があります。
一方、前職と同じ分野に転職するのであれば、前職の経験を十分に活かせると判断される事が多いので、前職の給料を最低限保証した上で、少しばかり色をつけてもらえる事が考えられます。
年収アップに必要な条件としては、雇用側が必要としている技能を持っているか、または雇用される側のセラピストの持っている技能が転職先で活かせるか、が挙げられます。
そして必要人員が不足しており、すぐにでも新しい人員確保が必要な場合などにおいては、前職の年収を考慮した上で、それよりも上の条件を提示してくれる事が多くなります。
養成校卒業時に、自分の人生のライフプランを描けている方は少ないと思います。
そのため、就職説明会などでなんとなく良さそうだった！という理由で就職先を決める方もいるようです。
しかしながら、将来に向けた転職を考えているならば、どこに就職するかということも考える必要はあるでしょう。
例えば、リハビリテーション分野で有名な病院や施設であれば、次に転職する際に有利なのは間違い無いでしょう。
それは、もちろんのその病院や施設のネームバリューがあるためです。
新卒者が就職先を探す場合のポイントがあります。
例えば、就職説明会で
「リハビリテーション科（もしくはPT、OT、ST）ではどのような事に力を入れていますか」と聞いて見てください。
その時に、実績をもとに「このような活動に力を入れていて、去年や今年は〇〇のような事にも取り組んでいます」というような答えをくれるのであれば、就職しても学ぶ環境が整っている事が多いと思います。
よく、新人教育体制を尋ねる方が多いですが、新人教育は病院や施設が最低限のものとして用意したコンテンツですので、そこからスキルアップするためには新人教育以外の所を知る必要があります。
国家資格はリハビリテーション分野で働くための最低限の資格です。
年収アップにつなげるには、就職してから次の転職活動までに、いかに自分をスキルアップさせて、それを転職先に示せるかが必要になります。
その時に、最低限の証明になるのが各職能団体が提供している現職者講習の修了でしょう。
その上のものとして、職能団体の認定資格や専門資格があります。
これらの資格を取るには、様々な講習や症例登録を行う必要があるため、転職先にはわかりやすいスキルになります。
他にも、呼吸認定療法士や心臓リハ指導士なども認定を受ける必要があるため、わかりやすいスキルになります。
そしてこれらのスキルを、転職先でどのように活かせるかをアピールする事で、セラピストを雇う必要性を認めてもらう事ができ、前職よりも年収を上げてまで雇用する必要性を理解してもらう事が大切になります。
研究活動については、例えば転職候補の施設や病院があまり積極的に取り組んでいない場合、研究をしているというだけで、強いポジション取りを行えると思います。
さらに、後輩指導等のにおいても研究経験があるというのは大きなメリットにもなります。
そのような点からは、自分をスキルアップできる事については積極的に行っておく方が良いでしょう。